آموزش نیروی انسانی نوعی سرمایه گذاری در سازمانهای پویا به شمار می آید

محمدعلی سهمانی رئیس هیات مدیره و مدیرعامل بانک توسعه تعاون دراین مراسم ضمن تسلیت به مناسبت درگذشت اندوهبار جمع کثیری ازحجاج درسرزمین منا آن را ضایعه ای دانست که هیچگاه از خاطر مسلمین پاک نخواهد شد و همچنین تقارن دوعید قربان و غدیر و هفته دفاع مقدس با افتتاح این مرکزرا مبارک دانست و خاطرنشان کرد : بانک توسعه تعاون از ابتدای شروع فعالیت خود ضرورت ایجاداین مرکز را به طور ویژه در خود احساس می کرد که با همکاری و رهنمودهای شورای عالی و مرکز آموزش و پژوهش بانک توسعه تعاون این اتفاق رخ داد تا با استفاده از این امکان  سطح آموزش کارکنان بانک ارتقاء یابد .

مدیرعامل بانک توسعه تعاون  با اشاره به اینکه هزینه های  آموزشی به  عنوان سرمایه گذاری دراز مدت در هر سیستمی تعریف می شود، افزود : افزایش آگاهی و ارتقاء سطح آموزشی پرسنل درزمره سرمایه گذاری  بلندمدت بانک قلمداد شده  واز ضرورتهای یک سیستم پویا و پرنشاط می باشد 

وی با اشاره به اینکه بانک توسعه تعاون به عنوان  تنها  بانک تخصصی بخش تعاون  به دنبال ارتقاء سهم این بخش در اقتصاد ملی می باشد،  افزود : طراحی بسته ها و خدمات ویژه و خاص برای تعاونیها از جمله استراتژیهای  بانک جهت ارتقاء جایگاه  بخش تعاون می باشد  و باید با تکمیل سبد خدماتی ومحصولات اختصاصی و ویژه برای  این بخش ، به عنوان  یک بانک پیشرو فعالیت نماییم  .

وی افزود : بانک توسعه تعاون دارای نیروهای  متخصص ،  جوان ، خوش فکر و با انگیزه می باشد  که به عنوان سرمایه بانک مطرح می باشند و باید با مشارکت اساتید مجرب در بانکداری نوین ودرچارچوب استانداردهای بین المللی، بانکداران بسیارخوبی را به نظام پولی و مالی کشور معرفی نماییم .

سهمانی با اشاره به اینکه برگزاری دوره های آموزشی علاوه برارتقاء سطح دانش کارکنان سبب استحکام زنجیره نیروی انسانی  خواهد شد، خاطرنشان کرد : برگزاری این دوره ها سبب افزایش نشاط سازمانی ، تقویت ارتباطات درون سازمانی نیروی انسانی و تبادل اطلاعات و تجربیات  خواهد  گردید .

مدیرعامل بانک توسعه تعاون آسیب شناسی و ارائه راهکار درخصوص برنامه های بانک  را ازجمله  اهداف پژوهش دانست  که سبب ارتقاءکارایی بانک خواهد شد